Recruiting for Scarce Talent Markets

Une pénurie structurelle et une génération exigeante

Les tensions sur le marché de l'emploi s'intensifient. Certains rapports de 2025 révèlent que 74 % des employeurs dans le monde éprouvent des difficultés à recruter, un pourcentage qui monte à 76 % en France et à 77 % dans le secteur de la santé.

Les enjeux d'une réponse rapide

Dans des métiers en tension, les talents ont le choix. Les recruteurs doivent donc réagir vite : 66 % des candidats se tournent vers d'autres opportunités s'ils n'ont pas de réponse en deux semaines.

Les leviers pour attirer les talents pénuriques

1. Contact immédiat : sollicitez les candidats dès leur candidature
2. Valorisation de la motivation : au-delà du CV, interrogez sur les préférences
3. Transparence et personnalisation : informez clairement les candidats des étapes

L'IA vocale comme accélérateur

• 88 % des candidats jugent un agent vocal aussi bon ou meilleur qu'un recruteur humain
• 78 % préfèrent un entretien mené par IA, conduisant à 12 % de propositions supplémentaires
• L'IA vocale améliore la rétention à 30 jours de 17 %

Cette approche s'inscrit dans une stratégie globale de préqualification vocale pour le recrutement volumique, qui permet de traiter rapidement les candidatures.