Réactiver vos viviers de candidats dormants : stratégies et technologies

Un trésor caché face à une pénurie généralisée

La pénurie de talents n'est plus une exception : 74 % des employeurs dans le monde peinent à recruter, et ce taux s'élève à 76 % en France. Paradoxalement, la plupart des entreprises disposent de bases de données contenant des milliers de candidats qui ne sont jamais recontactés.

Pourquoi les viviers s'endorment-ils ?

Plusieurs facteurs expliquent la mort lente des viviers :

• Données obsolètes : numéros de téléphone non valides, adresses e‑mail qui changent
• Priorisation des nouvelles candidatures au détriment des anciens profils
• Absence d'automatisation dans l'ATS qui rend la relance manuelle chronophage

Des résultats mesurables grâce à la réactivation

Les campagnes de réactivation apportent des retours bien supérieurs. Chez Omogen, nous constatons qu'une campagne vocale obtient plus de 40 % de taux de réponse, alors qu'un e‑mail générique dépasse rarement 5 % d'engagement.

Comment l'IA vocale transforme la réactivation

L'IA vocale permet de relancer un grand nombre de candidats de façon individualisée. Grâce à la voix, le candidat est placé au centre de l'échange : il peut exprimer ses nouveaux souhaits et se sentir valorisé.

Cette approche s'inscrit dans une stratégie plus large de recrutement continu. Découvrez comment maintenir une disponibilité 24/7 pour ne jamais manquer un talent.